Det här är coaching
Coaching stödjer en person, grupp, organisation eller företag längs vägen mot att bli den/det de vill.
Coaching förstärker val, leder till förändring och ökar medvetandet.
Coachen hjälper klienten att hjälpa sig själv genom att stötta klienten att uppnå sitt bästa på ett icke-dömande sätt.
Coaching frilägger klientens potential.
Coaching fokuserar på möjligheterna i varje situation, ökar valmöjligheterna, framkallar högre ambitioner och ingjuter tro på den egna förmågan.
Coaching är ett aktivt partnerskap mellan coach och klient.
Coaching är ett förhållnngssätt och en utvecklingsstrategi baserad på ett personligt annsvar för den egna framgången.
Coaching är mål- och handlingsorienterad.
|
|
|
Coachingens fördelar
Du blir mer produktiv
Du får ökat självförtroende, en ökad självkänsla och en positivare självbild
Du blir klar över dina mål och värderingar och hur du ska uppnå och leva i enlighet med dessa
Du lär dig frigöra blockeringar
Du lär dig perspektivväxling och hur detta kan berika din tillvaro
Du får ökad balans, flexibilitet och livskvalitet
Du blir mer kreativ, finner nya lösningar på problem och får upp ögonen för nya sätt att hantera din tillvaro
Coaching visar potentialen för utveckling, både privat och i yrkeslivet
Du fokuserar på såväl långsiktiga som kortsiktiga mål
Coaching visar anställda, kunder och omvärld ett djupt och grundligt åtagande och vilja till utveckling och progression.
Coaching är en långtidsinvestering som mynnar ut i optimalt utförande i företaget/organisationen
Coaching bidrar till en organisatorisk kultur med en hög moral
Coaching befrämjar långtidsan-
ställning av nyckelpersoner, ger kontinuitet och minskar kostnaderna för omträning, kompetens-, och produktivitetsförluster
Coaching är ett kostnadseffektivt sätt att utnyttja och utveckla företagets tillgångar och kompetens
|
|
|
|
|
|
Olika typer av coaching
Det finns flera olika typer av coaching. Det som skiljer dem åt är inte teknikerna(vilka i grund och botten är de samma) utan vilket fokus man har och vad man vill åstadkomma.
Ofta tangerar/överlappar de olika områdena varandra och en person, företag/organsiation kan vara betjänt av flera olika delar/områden.
Följande stora typer av coaching är de vanligaste:
som tar fokus på en persons/organisations professionella aspekter
som tar fokus på att utveckla höpresterande team/arbetsgrupper, alternativt coachar chefer, projektledare etc. som i sin tur för över det i sin organisation.
med fokus på ledare,chefer på toppnivå för att förbättra strategiska beslut och utveckla ledarskapet
har ett bredare fokus än ovannämnda typer och innefattar allt i en persons liv; personlig utveckling, arbete, relationer, föräldraskap etc.
med fokus på att utveckla idrottsmän/-kvinnor och lag till topputförande
fokus på strategier och metoder för att minska stressen och öka graden av välmående
|
|